האם ידעתם כי קרוב למאה אלף תביעות מוגשות מדי שנה לבית הדין לעבודה בשבתו בערכאות השונות. חלק ניכר מהן מסתיים בהכרעה ולו חלקית לטובת התובעים וחלק לא מבוטל אחר מסתכם בהסדרי פשרה, כאשר אלה ואלה עולים למעסיקים לא מעט כסף. זכויותיו של העובד מוגנות על פי חוק, ומעסיקים רבים מוצאים עצמם אמנם מומחים בתחומם, אך עומדים אובדי עצות אל מול סוגיות שונות העולות אל מול עובדיהם, עילגים אל מול תביעות שונות ומשונות, ולמרום רצונם לנהל את עסקיהם כחוק וליצור מערכת יחסים משפחתית ותומכת אל מול העובדים- לא בטוחים באשר לפלפולי החוק ומתקשים לתת מענה.
גם עובדים רבים נקלעים לסיטואציות מורכבות במסגרתן הם מבקשים לשמור על מקור פרנסתם מחד גיסא אך מבקשים לעמוד על זכותם שלא להיות מנוצלים ולזכות בשכר הוגן ותנאי עבודה הולמים ממקום העבודה שלהם. על מנת שלא לפגוע בפרנסתם של עובדים מתיר החוק לתבוע שכר ותנאי עבודה עד שש שנים לאחר מועד התשלום, ומאחר ועולם העבודה מחזיק בממוצעים נמוכים מכך לפרקי הזמן הממוצעים בהם מחזיק מעמד עובד בתפקידו, לרוב ניתנת לעובדים האפשרות לעמוד על זכויותיהם.
מעבר להגנות ותנאי העבודה להם אחראי החוק ישנם עוד מקורות המטיבים את תנאי העובדים דוגמת הסכם קיבוצי המחזק ומאגד את זכויות העובדים תחת ענף העסקה מסוים או חוזה אישי אותו נוהגים מעסיקים לחתום עם עובדיהם על מנת להסדיר בכתב את תנאי ההעסקה. חשוב לציין כי כל צורת העסקה או הסכם יכולה אך ורק להוסיף ולהטיב עם לשון החוק ולא לגרוע ממנה. על פי הנחיה זו למשל לא ניתן לחתום עם עובד בהסכם כי הוא מחויב לשעות עבודה נוספות ללא עלות, שכן החוק מגדיר במפורש כיצד לחשב ולשלם בגין שעות עבודה נוספות.
על סוגיות עליהן לא עונה החוק במפורש נקבל מענה בפסיקה בנושא, כאשר בתי הדין לעבודה מתחלקים לשתי ערכאות: בית הדין המחוזי שפסיקתו מחייבת רק את המקרה הנקודתי הנדון ופסיקתו של בית הדין הארצי לעבודה שפסיקתו מחייבת את הכלל והיא בבחינת תוספת ו/או עדכון ללשון החוק.
פניה לבית הדין לעבודה בתביעה כנגד מעסיק חשוב לבצע באמצעות עורך דין מקצועי המתמחה בדיני עבודה. פלפולי החוק והיכרות מעמיקה עם החקיקה והפסיקה- הם כלי העבודה החשובים ביותר בידיו של עורך דין, תחסוך פניות מיותרות מחד גיסא אך תבטיח הצלחה של התהליך מאידך גיסא. פניה לבית המשפט לרוב לא תכלול רק את השכר החסר לטענת העובד אלא תכלול פיצויי הלנת שכר/ הלנת דמי פיצויים וכדומה. על מנת להגן על זכויות העובדים ולהרתיע מעסיקים מפגיעה בעובדיהם מדובר בפיצויים המוגדרים כגבוהים בחוק. על מנת להבטיח את קבלת מירב הפיצוי האפשרי לצד השבת הזכויות יש להסתייע בעורך דין מקצועי ויסודי ללא פשרות.