משרדי עורכי דין נדרשים להעביר ליעדים שונים כמות משמעותית של ניירת משפטית המיועדת לרשויות החוק בישראל. בעזרת שירות שליחויות משפטיות, משרדי עורכי דין יכולים להיות יעילים ופרודוקטיביים יותר.

שירותי שליחויות משפטיות מעניקים סיוע למשרדי עורכי דין באמצעות איסוף ומסירת מסמכים עבורם כך שלא יצטרכו לדאוג בעניין.

שליחויות משפטיות הינו שירות המספק שליחויות לעורכי דין. הם מציעים מגוון שירותים למשרדי עורכי דין כגון:

– מסירת מסמכים

– שליחויות מהיום להיום

– מסירות משפטיות

– מסירות אישיות

– אפוסטיל

שירות שליחויות משפטיות הוא עסק המעניק סיוע לעורכי דין בצורת ביצוע שליחויות יומיומיות וניירתם. עורכי דין אינם צריכים להשקיע זמן בביצוע המשימות הללו, שעלולות להיות גוזלות זמן ומשעממות, מכיוון שיש להם שירות שליחויות משפטי מקצועי שהם יכולים לסמוך עליהם.

שליחויות משפטיות נעשות בדרך כלל במהלך היום או באופן שוטף, כמו כל שבוע או חודש. המטרה העיקרית היא להקל על עורכי הדין על ידי הקפדה על כל הניירת ודרישות אחרות על מנת שיתמקדו במה שהם עושים הכי טוב: עריכת דין.

שליחויות משפטיות הן בדרך כלל כאלה ששירותי דואר סטנדרטיים אינם מספיקים לביצוע מבחינת דיוק וביטחון שהמשלוח יגיע ליעדו. לפיכך, שליחויות אלו נשלחות לרוב באמצעות שירות שליחים או באמצעות שירות משלוחים חוקי.

שירות משלוחים משפטיים הינו ארגון המתמחה בביצוע שליחויות משפטיות עבור עורכי דין. יש להם ניסיון בהבטחת אבטחה וסודיות של מסמכים רגישים וכן ניסיון בכל סוגי המשלוחים, כולל בינלאומיים.

משימה משפטית היא משימה או משימה הנעשית באופן מסורתי על ידי עורך דין.

המשימה עשויה לכלול איסוף ומסירת מסמכים, השתתפות בדיונים בבית המשפט והגשת זימונים.

שליחויות משפטיות הן כאלה ששירותי דואר סטנדרטיים אינם מספיקים לביצוע מבחינת דיוק וביטחון שהמשלוח יגיע ליעדו.

שירותיה של חברת שליחויות משפטית מקצועית ואמינה נדרשים לביצוע הוצאה מוצלחת של שליחויות משפטיות. חשוב שיהיה שירות עם זמינות גבוהה, כי זה חלק מהותי בתהליך. שירותיה של חברה כזו יוכלו לספק את המומחיות הדרושה לכל מיני שליחויות להן זקוקים עורכי דין.

שליחויות משפטיות חשובות מאוד לכל עורך דין, שכן הן גוזלות זמן רב ודורשות תשומת לב רבה. זו הסיבה שכל כך חשוב למצוא חברת שליחויות משפטית מקצועית ואמינה שיכולה לספק זמינות גבוהה ומומחיות בתחום זה על מנת לוודא שהעבודה מתבצעת נכון.

נדרשת חברת שליחויות משפטיות אמינה ומנוסה לביצוע מוצלח של שליחויות.

שליחויות משפטיות מועברות לרוב על ידי עורך דין ללקוח או על ידי משרד עורכי דין למשרד אחר. שירותיה של חברת שליחויות משפטית מקצועית נדרשים לאספקה מוצלחת של שליחויות אלו.

שליחויות משפטיות יכולות להתבצע על ידי עורכי דין עצמם, אך לרוב מעשי יותר להיעזר בחברת שליחויות מקצועית.

עבודתה של חברת שליחויות משפטית אינה מוגבלת למסירת מסמכים משפטיים. כמו כן, השליח יאסוף וימסור כל פריט אחר שיבקש על ידי עורך הדין, כגון חבילות וקופסאות.

שליחויות משפטיות יכולות להתבצע על ידי עורכי דין עצמם, אך לרוב מעשי יותר להיעזר בחברת שליחויות מקצועית.

דמי הבראה הם זכאותו של עובד לקבל תקצוב שנתי שנקבע בחוק ואחיד לכל העובדים ללא קשר למעמדם ושכרם בפועל (להוציא הסכמים קיבוציים ייעודיים לחלק מהמגזרים במשק אשר במסגרתם בהסכמה עם העובדים התווספו זכויות וסכומים לקבוע בחוק, אולם בשום מקרה לא יופחתו מהזכויות הקבועות בחוק).

הזכות לקבלת דמי הבראה נקבעה על פי הסכם קיבוצי כללי בדבר תשלום דמי הבראה ובהתאם לו ניתן צו ההרחבה, אשר הרחיב את ההסכם על כלל המשק.

ההסכם לצד צו ההרחבה שניתן קובעים את שיעור דמי ההבראה לו זכאי העובד בעבור כל יום הבראה, ולכמה ימי הבראה זכאי העובד (בהתאם לוותק).

על פי ההסכם, עובד יהיה זכאי לדמי הבראה רק לאחר שנת עבודתו הראשונה במקום העבודה וכן יהיה זכאי לחלק היחסי עבור חלק מהשנה החלקית בה עבד לאחר שהשלים שנת עבודה מלאה. תקופת הזכאות לתשלום לא תביא בחשבון היעדרות בשל חופשה ללא תשלום

לעובדים במשרה חלקית, ישולמו דמי הבראה באופן יחסי להיקף משרתם בפועל. נהוג כי התשלום מועבר לעובד כמענק שנתי באחד מחודשי הקיץ, לרוב במשכורת חודש יולי המשולמת בחודש אוגוסט, אולם אין מן הנמנע כי על פי הסכם בין העובד למעסיק תשולם בדרך אחרת ובמועד אחר. היו מקרים בהם מעסיקים במטרה להקל על עצמם את התשלום הכבד לכלל העובדים באותו המועד בחרו לפצל ולהעניק את התגמול בחודש יום ההולדת של כל עובד, בפיצול לשתי פעימות בשנה או בתשלום חודשי יחסי לסכום כולל, ואין כל מניעה חוקית לעשות כן.

חשוב לציין כי למרות שעניין דמי ההבראה נקבע במטרה לעודד את העובד לפסק זמן ולבילוי זמן איכות ומנוחה בקרב בני משפחתו, אין חובה על העובד לשהות בפועל או להוכיח כי שהה בבית מלון או בכל נופש משפחתי או אישי אחר. העובד זכאי לקבל את הכסף לתועלתו ובחירתו ללא כל התניה.

היה ועובד יסיים את עבודתו במקום העבודה, תחשיב דמי ההבראה המגיעים לו על פי החלק היחסי של השנה בה עבד יהווה מרכיב בתלוש השכר האחרון שלו שיהווה גמר חשבון בין העובד למעביד, לצד ימי חופשה שנצברו לזכותו וכל מרכיב רלוונטי אחר בשכרו. סכום דמי ההבראה הוא קבוע על פי חוק ואינו מושפע ממרכיבים אחרים בשכרו של העובד. נכון לחודש נובמבר 2016 עומד הסכום על 378 ₪ ליום כאשר כמות הימים המגיעה לעובד נגזרת על פי וותק במקום העבודה:

ותק בשנים	כמות ימים
1	5
2-3	6
4-10	7
11-15	8
16-19	9
20 ומעלה	10

חשוב להדגיש כי תחשיב זה מתייחס למגזר הכללי במשק ואינו התחשיב הנכון לעובדי מדינה או המשתייכים למגזרים מאוגדים בעלי הסכם קיבוצי אחר. כאמור, כל הסכם אחר הנוגע לכל מגזר שהוא במשק יכול להוסיף על האמור לעיל אך לא לגרוע ממנו. דין זה נכון לכל תחום וסעיף בעולם יחסי העבודה, שכן לשון החוק היא הבסיס התחתון וממנו ניתן רק לעלות בזכויותיו של העובד אך לא להפחית מהן.

על מנת לחשב בצורה מדויקת את זכאותכם לדמי אבטלה קיימים באינטרנט לא מעט אתרים המציעים מחשבונים לתחום דיני עבודה כשירות. חשוב לבחור במחשבונים המותאמים ויודעים להבדיל בין המגזרים השונים שכן קיים פער משמעותי בהבדלי הזכאויות בניהם. המוסדות הקיימים לצורך תחשיב זה הם: עובדים בשירות המדינה, מוסדות ההסתדרות, עובדי הוראה, עובדי השלטון המקומי והמגזר הפרטי במשק. אתרים עדכניים העומדים בקביעות על השינויים בחוק ותנודת המדד יעניקו את התחשיב המדויק ביותר. מצ"ב לשימושכם:

1. https://www.hilan.co.il

2. http://www.goleango.com/havraa.php

הסתדרות המורים היא ארגון שבא לייצג מורים וגננות במדינת ישראל, ולהעניק להם את היכולת להתאגדות מסודרת, במטרה להגן ולשמר על זכויותיהם וצרכיהם. הארגון הוקם בשנת 1903 בזיכרון יעקב, במסגרת אסיפה כללית ונועדה למסד כללים והנחיות שקודם לכן היו פתוחים וכל מוסד חינוכי קבע לעצמו (החל מנושאי שכר ותנאים וכלה בערכים ושיטות לימוד). הסתדרות המורים מונה כמאה ושבעים אלף מורים, גננות ואת גמלאי הארגון שנותרים חלק ממנו.

כבר בהתאגדות המקורית נקבעו שלושה כללי יסוד שנועדו להניע את המערכת ומלווים את הארגון עד היום:

1. להיטיב את מצב החינוך בארץ–ישראל ולתת צביון לאומי עברי לכל בתי הספר בארץ–ישראל.

2. להחיות את השפה העברית והרוח הישראלית בבתי הספר.

3. להיטיב את מצב מורי בתי הספר בארץ–ישראל.

בעצם קיומם קובעים הכללים הללו דרך של ערכים וחיבור, ומעניקים משמעות לקשר שבין תנאי ההעסקה של המורים ליכולתם להעניק ולמלא את המטרה שלשמה השתלבו בהסתדרות המורים. בהסתדרות המורים מאמינים כי הוראה וחינוך הם מהחשובים שבמקצועות, ועל מנת להבטיח כי טובי המוחות ורק אלה שעבורם המקצוע מהווה שליחות, עליהם להעניק תנאי שכר ותנאי תעסוקה מכבדים על מנת לשמור על מיצוב המקצוע והעובדים, ולהבטיח המשכיות ומסירות שלהם.

בוויכוח הידוע הקיים במדינת ישראל יש הטוענים כי עבודתם של המורים אינה מצדיקה שכר גבוה בשל שעות העבודה הנוחות וריבוי החופשות הנהוגות במערכת, אולם מדובר לרוב בטענה של הורים לילדים החוששים מסכסוכי עבודה שיולידו שביתות לא נוחות, שכן בבחינת הדברים בפועל ברור לכל שנתינתו ומסירותו של מורה בישראל היא הרבה מעבר לשעות העבודה במסגרות הלימודיות. השילוב בין האחריות המוסרית והערכית לנתינה הנדרשת מעבר לשעות העבודה על מנת להבטיח את השגת המטרות, הולידו מקצוע שחלק ניכר ממנו אינו ממוסד ועל כן אינו מתוגמל.

הסתדרות המורים דואגת לעובדיה, הן באמצעות הסכם קיבוצי המעוגן בחוק ומרחיב את זכויותיהם ושומר עליהן, והן באמצעות ריענון על פי צורך, ייצוג העובדים אל מול מוסדות ממשלתיים וגופים אחרים ועמידה כקולקטיב אחד גדול שמטבע הדברים שואב את כוחו מההתאגדות הרחבה. להסתדרות יש מספר זרועות ביצועיות המטפלות בנושאים שונים בניהן קידום והתפתחות מקצועית, פיתוח ויישום תכניות דוגמת אופק חדש שנועדו למסד ולתת תוקף ותגמול לעבודתם הנוספת של המורים וכדומה.

המערכת מבדילה בין העובדים על פי פרמטרים של וותק וניסיון וכן על פי יכולת אישית ותפקידים בפועל. הצרכים של מורה בבית הספר היסודי אינם זהים לזה של מורה בחטיבת הביניים ולא של גננת בגן חובה. הסתדרות המורים מחויבת לספק לכל אחד מהם מענה על פי צרכיו ואף מכירה בקשיים והכלים הנדרשים להם בחיי היום–יום. לא מדובר בארגון של עובדים הנחים על זרי הדפנה ותובעים משכורות מנופחות על חשבון הציבור, כי אם בארגון של אנשים המחויבים לעתידה של המדינה מהמקום המהותי ביותר: חינוך והקניית ידע וערכים לדור הבא, ומשום כך חשוב לשמור על שיח פתוח הנוגע לצרכי המערכת החשובה הזו.

ההצטרפות להסתדרות המורים היא על סמך רישום טפסים מסודרים והתחייבות לתשלום דמי חבר בסך 0.9% משכר העבודה (ברוטו) ועד תקרה של 59 ₪ בחודש. כמאה וארבעים חברי הסתדרות המורים הפעילים (ללא גמלאים) זוכים לתמורה מלאה בצורת הטבות והנחות, הכשרות מקצועיות והתפתחות אישית, מידע מקצועי שוטף ומערך של גופים המטפלים בזכויותיהם. עבודה מאורגנת היא ערך סוציאליסטי חשוב, והסתדרות המורים היא ההתאגדות הוותיקה במדינת ישראל השומרת על צביונה במטרה להשיגו ולשמרו, לתועלת עובדיה, אולם גם לתועלת מערכת החינוך כולה.